マテリアリティの背景と重要である理由
当社の商品がまちやくらしを支え、社会課題の解決に貢献する価値を創出するためには、開発、生産から施工、メンテナンス・サービスへ至るまでの協力会社・施工技術者などのステークホルダーを含む多数のリソースを必要とします。世界の多くの経済圏において労働力不足が問題となっている中、全ての事業活動は“人”によって支えられていることから、“人”は競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えています。
人権や多様性の尊重、安全衛生や人材育成への取り組みを通じて、当社グループへ関わる人々の働きやすさとやりがいを追求し、人と組織の力を最大化することでイノベーションを創出し続け、企業価値を持続的に向上させていきます。
三和グループが価値を創出する機会と対応すべきリスク
機会
- 人権リスク、労働安全衛生リスク回避による評価の維持・向上
- 優秀な従業員の獲得・維持
- 従業員のモチベーションとロイヤリティ向上による競争力の強化
- 多様なニーズに応える商品・サービス提供による収益力向上
リスク
- 人権侵害や労働災害発生に伴うレピュテーションの低下
- 労働力不足による事業活動の不安定化
- 優秀な人材の流出
- 組織の硬直化・画一化による競争力の低下
KPIと進捗・課題
| ESGマテリアリティ | 目標（KPI） | 2022年度の実績・進捗 | 今後の課題 |
|---|---|---|---|
| 人権の尊重 | 人権デュー・デリジェンスの実施（2024年度） | 検討中 |
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| 人材育成 | Eラーニング（英語）受講者数：200人（2024年度） | 169人 （2021年度：78人） |
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| 通信教育受講者数：1,000人（2024年度） | 693人 （2021年度：737人） |
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| ダイバーシティの推進 | 女性従業員比率：20%（2030年度） | 19.8% （2021年度：18.8%） |
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| 女性管理職比率：15%（2030年度） | 13.9% （2021年度：13.7%） |
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| 男性育児休業取得率：50%（2030年度） | 17.3% （2021年度：5.4%） |
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| 安全と健康 | 肥満率（BMI25以上）：30%（2030年度） | 34.1% （2021年度：35.7%） |
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| 喫煙率：25%（2030年度） | 29.8% （2021年度：30.2%） |
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| 精密検査（再検査含む）受診率：60%（2030年度） | 26.7% （2021年度：29.2%） |
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| 有給休暇取得率：55%（2030年度） | 50.6% （2021年度：47.7%） |