人 ～働きやすさとやりがいの追求～
マテリアリティの背景と重要である理由
当社の商品が街や暮らしを支え、社会課題の解決に貢献する価値を創出するためには、開発、生産から施工、メンテナンス・サービスへ至るまでの協力会社・施工技術者などのステークホルダーを含む多数のリソースを必要とします。世界の多くの経済圏において労働力不足が問題となっている中、全ての事業活動は"人"によって支えられていることから、"人"は価値創造と競争力の源泉であると考えています。
多様性の尊重、安全衛生や人材育成への取り組みを通じて、当社グループへ関わる人々の働きやすさとやりがいを追求し、人と組織の力を最大化することでイノベーションを創出し続け、企業価値を持続的に向上させていきます。
三和グループが価値を創出する機会と対応すべきリスク
機会
- 優秀な従業員の獲得・維持
- 従業員のモチベーションとエンゲージメント向上による競争力の強化
- 多様なニーズに応える商品・サービス提供による収益力向上
リスク
- 労働力不足による事業活動の不安定化
- 優秀な人材の流出
- 組織の硬直化・画一化による競争力の低下
KPIと進捗・課題
| ESGマテリアリティ | 目標（KPI） | 2023年度の実績・進捗 | 今後の課題 |
|---|---|---|---|
| Eラーニング（英語）受講者数： 200人（2024年度） |
107人 （2022年度：169人） |
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| 通信教育受講者数：1,000人（2024年度） | 713人 （2022年度：693人） |
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| 女性従業員比率：20%（2030年度） | 20.7% （2022年度：19.8%） |
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| 女性管理職比率：15%（2030年度） | 15.5% （2022年度：13.9%） |
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| 男性育児休業取得率：50%（2030年度） | 27.3% （2022年度：17.3%） |
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| 肥満率（BMI25以上）：30%（2030年度） | 34.2% （2022年度：34.1%） |
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| 喫煙率：25%（2030年度） | 28.5% （2022年度：29.8%） |
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| ハイリスク者受診率：100%（2030年度） | 75.3% （2022年度：未集計） |
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| 有給休暇取得率：55%（2030年度） | 54.2% （2022年度：50.6%） |
Reason to Work
三和グループで働く従業員を紹介しています。（約3分）