ESGデータブック
2.4MB]三和グループの環境・社会・ガバナンス情報を集約した「ESGデータブック2023」を2023年9月に発行しました。
環境（Environment)
| CO2排出量 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排出量（Scope1+Scope2） | 連結 ※1 |
トン | NA | 75,500 | 78,773 | 脱炭素社会へ向けた 取り組み |
||
| Scope1 | トン | NA | 40,900 | 32,860 | ||||
| Scope2 | トン | NA | 34,600 | 45,913 | ||||
| CO2排出量（Scope1+Scope2） | 三和 | トン | 22,917 | 22,338★ | 22,307★ | |||
| Scope1 | トン | 10,468 | 10,439★ | 10,316★ | ||||
| Scope2 | トン | 12,449 | 11,899★ | 11,992★ | ||||
| 売上高原単位 ※2 | トン/百万円 | 0.11 | 0.11 | 0.10 | ||||
| Scope3 カテゴリー4 ※3 | トン | 11,715 | 11,182 | 12,659 | ||||
| エネルギー使用 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| エネルギー消費量（原油換算） | 三和 | ㎘ | 8,865 | 8,825 | 9,434 | |||
| 事業所 | ㎘ | 2,150 | 2,101 | 2,066 | ||||
| 延床面積原単位 | 目標(㎘/m2) | 0.0237 | 0.0235 | 0.0233 | ||||
| 実績(㎘/m2) | 0.0238 | 0.0234 | 0.0224 | |||||
| 工場 | ㎘ | 6,687 | 6,724 | 7,368 | ||||
| 出荷金額原単位 | 目標(㎘/百万円) | 0.1146 | 0.1180 | 0.1168 | ||||
| 実績(㎘/百万円) | 0.1192 | 0.1119 | 0.1072 | |||||
| 資源 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 原材料使用量 ※4 | 連結 | トン | 260,899 | 260,173 | 257,931 | 資源の有効活用 | ||
| 金属原料 | トン | 236,580 | 244,613 | 243,675 | ||||
| 樹脂原料・その他 | トン | 24,319 | 15,560 | 14,256 | ||||
| 第1種指定化学物質取扱量 | 三和 工場 |
トン | 509 | 516 | 584 | |||
| 廃棄物 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 廃棄物排出量 | 三和 | トン | 6,944 | 6,408 | 5,738 | |||
| 廃棄物排出原単位 | kg/百万円 | 34.81 | 31.10 | 25.73 | ||||
| 事業所 ※5 | トン | 4,798 | 4,426 | 3,868 | ||||
| 売上高原単位 | 目標(kg/百万円) | 22.99 | 23.82 | 23.58 | ||||
| 実績(kg/百万円) | 24.06 | 21.48 | 17.34 | |||||
| 工場 | トン | 2,145 | 1,982 | 1,870 | ||||
| 出荷金額原単位 | 目標(kg/百万円) | 35.14 | 37.86 | 37.48 | ||||
| 実績(kg/百万円) | 38.25 | 32.99 | 27.21 | |||||
| うち有害廃棄物 ※6 | トン | 73.8 | 93.8 | 101.5 | ||||
| リサイクル量 | 三和 工場 |
トン | 11,208 | 10,558 | 11,505 | |||
| SOx排出量 ※7 | ※a | トン | 0.03 | NA | NA | |||
| 水使用 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 水使用量 | 三和 | 千m3 | 122 | 117 | 128 | 資源の有効活用 | ||
| 水使用量原単位 | m3/百万円 | 0.61 | 0.57 | 0.57 | ||||
| 工場取水量 | 三和 工場 |
千m3 | 88 | 82 | 96 | |||
| 上水 | 千m3 | 40 | 36 | 37 | ||||
| 工業用水 | 千m3 | 47 | 46 | 59 | ||||
| 工場排水量 ※8 | 千m3 | 39 | 58 | 48 | ||||
| 公共用水域 | 千m3 | 38 | 56 | 47 | ||||
| 下水道 | 千m3 | 1 | 2 | 1 | ||||
| 生産拠点における水ストレス地域 ※9の割合 |
連結 | ％ | 6.3 | 14.1 | 14.1 | |||
| 水ストレス地域の取水量 | 千m3 | 34.5 | 16.0 | 24.0 | ||||
| ISO14001 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| ISO14001取得割合 | 三和 工場 |
％ | 100 | 100 | 100 | 環境マネジメント | ||
| 環境法令違反 ※10 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 環境法令違反件数（環境・水） | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 環境マネジメント | ||
| 環境法令違反罰金額 | 百万円 | 0 | 0 | 0 | ||||
※2021年度および2022年度の三和シヤッター工業CO2排出量（Scope1+Scope2）は、一般社団法人日本能率協会地球温暖化対策センターによる第三者検証を受けています。第三者検証の対象となっている数値を★で示しています。
■範囲（バウンダリ）について
国内 … 三和グループ（国内）
三和 … 三和シヤッター工業
三和工場 … 三和シヤッター工業（工場）
連結 … 三和グループ（連結）
※a … 三和シヤッター工業（太田ドア工場）
※1: 2022年度より三和グループ（連結）。2021年度はアジア除く連結。
※2: CO2排出量（Scope1+Scope2）／売上高
※3: Scope3は、輸送・流通（上流）のうち、荷主分の輸送に係るトラックの燃料使用量から換算
※4: 2021年度分より三和グループ連結分を開示
※5: 産業廃棄物のみ
※6: 有害廃棄物＝特別管理産業廃棄物
※7: 太田ドア工場のボイラー2台分
※8: 一部推計
※9: 世界水資源研究所（WRI）のAQUEDUCTデータベース上で「Extremely High」「High」と表示される地域の割合
※10: 罰金100万円以上などの重大な違反をカウント
社会（Social）
| ダイバーシティ | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 連結従業員数 | 連結 | 人 | 11,540 | 12,785 | 12,773 | ダイバーシティの推進 | ||
| 地域別従業員数 | 日本 | 人 | 4,190 | 4,274 | 4,300 | |||
| 米国（ODC） | 人 | 3,744 | 4,821 | 4,797 | ||||
| 欧州（Novoferm） | 人 | 3,092 | 3,215 | 3,247 | ||||
| アジア | 人 | 514 | 475 | 429 | ||||
| 女性従業員比率 | ％ | 17.9 | 18.8 | 19.8 | ||||
| 女性管理職比率 | ％ | 11.2 | 13.7 | 13.9 | ||||
| 障がい者雇用率 | ％ | 3.5 | 3.6 | 2.8 | ||||
| 離職率 ※1 | ％ | 9.4 | 14.7 | 13.5 | ||||
| 非正社員比率 | ％ | 13.0 | 12.6 | 13.5 | ||||
| 従業員 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 従業員数 | 三和 | 人 | 3,010 | 3,054 | 3,057 | ワークライフバランス | ||
| 男性 | 人 | 2,743 | 2,751 | 2,725 | ||||
| 女性 | 人 | 267 | 303 | 332 | ||||
| 平均年齢 | 歳 | 41.1 | 41.1 | 41.1 | ||||
| 勤続年数 | 年 | 16.0 | 16.0 | 15.8 | ||||
| 平均年間給与 | 万円 | 697 | 701 | 704 | ||||
| 有給休暇取得日数 ※2 | 日 | 7.7 | 8.5 | 9.1 | ||||
| 有給休暇取得率 | ％ | 43.1 | 47.7 | 50.6 | ||||
| 年間休日数 | 日 | 126 | 127 | 125 | ||||
| 離職率 ※1 | ％ | 2.0 | 3.0 | 3.2 | ||||
| 育児短時間勤務利用者数 | 人 | 22 | 26 | 30 | ||||
| 育児休業取得者数 | 人 | 20 | 21 | 34 | ||||
| 育児休業復職率 | ％ | 90.0 | 100 | 100 | ||||
| 男性育児休業取得率 | ％ | NA | 5.4 | 17.3 | ||||
| 再雇用制度利用者数 | 人 | 71 | 63 | 79 | ||||
| 中途採用比率 | 国内 | ％ | 63.8 | 58.5 | 58.8 | |||
| 三和 | ％ | 59.6 | 57.5 | 54.5 | ||||
| 男女の賃金差異（全労働者） ※3 | 三和 | ％ | NA | NA | 54.0 | |||
| うち正規雇用労働者 | ％ | NA | NA | 59.6 | ||||
| うち非正規雇用労働者 | ％ | NA | NA | 60.0 | ||||
| 男女の賃金差異（全労働者） ※3 | 鈴木 | ％ | NA | NA | 65.9 | |||
| うち正規雇用労働者 | ％ | NA | NA | 65.8 | ||||
| うち非正規雇用労働者 | ％ | NA | NA | 58.9 | ||||
| 採用 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 新卒採用人数 ※翌年度入社 | 三和 | 人 | 93 | 96 | 120 |
ダイバーシティの推進 人材育成 |
||
| 男性 | 人 | 75 | 77 | 94 | ||||
| 女性 | 人 | 18 | 19 | 26 | ||||
| うちグローバル採用 | 人 | 1 | 1 | 0 | ||||
| 最終学歴別 | 大卒（院卒含む） | 人 | 52 | 67 | 72 | |||
| 短大・専門学校・高専卒 | 人 | 3 | 0 | 15 | ||||
| 高卒 | 人 | 38 | 29 | 33 | ||||
| 大卒新入社員3年後定着率 | ％ | 94.3 | 92.7 | 86.5 | ||||
| 教育研修 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 人材開発センター主催研修 のべ受講者数 |
三和 | 人 | 837 | 916 | 1,182 |
人材育成 顧客満足度向上 |
||
| 人材開発センター主催研修受講状況 | 人数× 時間 |
72,920 | 65,395 | 81,367 | ||||
| 一人あたりの年間研修時間 | 時間 | 24.23 | 21.41 | 26.62 | ||||
| 階層別教育研修のべ受講者数 | 人 | 712 | 798 | 944 | ||||
| 2、3年目フォロー研修 | 人 | 103 | 123 | 108 | ||||
| 中途採用社員研修 | 人 | 95 | 152 | 171 | ||||
| メンター研修 | 人 | 34 | 32 | 37 | ||||
| 目的別教育研修のべ受講者数 | 人 | 125 | 118 | 238 | ||||
| 三和経営塾 | 人 | 18 | 14 | 17 | ||||
| ビジネスマナー研修 | 人 | - | 19 | 11 | ||||
| 海外研修(アメリカ)参加者数 | 人 | - | - | - | ||||
| Eラーニング研修（英語） | 人 | - | 78 | 169 | ||||
| 通信教育講座受講者数 | 人 | 720 | 737 | 693 | ||||
| 施工研修センター主催研修のべ受講者数 | 人 | 1,401 | 2,371 | 2,823 | ||||
| メンテナンス事業推進部主催研修 のべ受講者数 |
人 | 534 | 265 | 395 | ||||
| 安全と健康 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 労働災害度数率 ※4（直接＋間接雇用） | 国内 工場 |
％ | 1.3 | 2.1 | 1.1 | 安全衛生 | ||
| 三和 工場 |
％ | 1.5 | 2.3 | 1.3 | ||||
| 製造業平均 | - | ％ | 1.21 | 1.31 | 1.25 | |||
| 労働災害強度率 ※5（直接＋間接雇用） | 国内 工場 |
％ | 0.03 | 0.02 | 0.05 | |||
| 三和 工場 |
％ | 0.04 | 0.02 | 0.07 | ||||
| 製造業平均 | - | ％ | 0.07 | 0.06 | 0.08 | |||
| 労働災害死亡者数（直接雇用） | 三和 工場 |
人 | 0 | 0 | 0 | |||
| 労働災害死亡者数（間接雇用） | 人 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 労働安全衛生研修のべ受講者数 | 人 | 652 | 407 | 367 | ||||
| 新人導入教育 | 人 | 263 | 122 | 113 | ||||
| 災害危険度確認テスト | 人 | - | 217 | 127 | ||||
| 肥満率（BMI25以上） | 国内 | ％ | NA | 35.7 | 34.1 | |||
| 喫煙率 | ％ | NA | 30.2 | 29.8 | ||||
| 精密検査（再検査含む）受診率 | 三和 | ％ | NA | 29.2 | 26.7 | |||
| 品質管理 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 防火設備検査員有資格者数 ※6 | 三和 | 人 | 2,233 | 2,191 | 2,139 | 品質の確保・向上 | ||
| ISO9001取得割合 | 三和 工場 |
％ | 100 | 100 | 100 | |||
| 地域貢献／社会貢献 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 三和グループ社会貢献倶楽部 会員数 | 国内 | 人 | 1,192 | 1,151 | 1,106 |
地域貢献 社会貢献 |
||
| 三和グループ社会貢献倶楽部 寄付団体数 | 団体数 | 10 | 10 | 12 | ||||
| 三和グループ社会貢献倶楽部 寄付金額 | 百万円 | 5.4 | 5.5 | 5.6 | ||||
| ボランティア参加人数 ※7 | 人 | 5 | 5 | 5 | ||||
| 人権の尊重 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 人権侵害問題事案数 ※8 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 人権の尊重 | ||
■範囲（バウンダリ）について
三和 … 三和シヤッター工業
国内工場 … 三和グループ（国内）の工場
三和工場 … 三和シヤッター工業（工場）
国内 … 三和グループ（国内）
連結 … 三和グループ（連結）
鈴木 … 鈴木シャッター
※1: 早期退職者は含み、定年退職者は含まない自己都合によるもの。
※2: 年次有給休暇のほかに夏季休日、年末年始休日、特別休暇等あり
※3: 男女の賃金差異は、男性を100とした場合の女性の水準を示す。管理職に占める女性の割合や、勤続年数・時間外労働の差等により差異が生じているが、制度上の差異はない。
※4: 労働災害度数率 … 総労働時間100万時間当たりの休業災害死傷者数。災害発生の頻度を表す。
※5: 労働災害強度率 … 総労働時間1,000時間当たりの延べ労働損失日数。災害の重さの程度を表す。
※6: 契約施工協力会社を含む
※7: 地域クリーン活動参加者含む
※8:人権侵害問題に関する重大な事案数をカウント。
ガバナンス（Governance）
| コーポレートガバナンス体制 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 関連ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 取締役人数 | HD | 人 | 9 | 10 | 10 | コーポレートガバナンス | |
| うち社外取締役 | 人 | 3 | 4 | 4 | ||||
| うち女性 | 人 | 0 | 1 | 1 | ||||
| 開催回数 | 回 | 8 | 8 | - | ||||
| 出席率 | ％ | 98.6 | 100 | - | ||||
| うち社外取締役出席率 | ％ | 95.8 | 100 | - | ||||
| 監査等委員会 | 監査等委員人数 | 人 | 3 | 3 | 3 | |||
| うち社外取締役 | 人 | 2 | 2 | 2 | ||||
| うち女性 | 人 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 開催回数 | 回 | 9 | 9 | - | ||||
| 出席率 | ％ | 100 | 100 | - | ||||
| うち社外取締役出席率 | ％ | 100 | 100 | - | ||||
| 指名・報酬委員会 | 指名・報酬委員人数 | 人 | 5 | 5 | 5 | |||
| うち社外取締役 | 人 | 3 | 3 | 3 | ||||
| うち女性 | 人 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 開催回数 | 回 | 2 | 2 | - | ||||
| 出席率 | ％ | 100 | 100 | - | ||||
| うち社外取締役出席率 | ％ | 100 | 100 | - | ||||
| 株主総会議決権行使率 | ％ | 89.88 | 90.36 | 90.05 | ||||
| 取締役報酬（2022年度） | ||||||||
| 区分 | 報酬額の 総額 (百万円) |
報酬等の種類別の総額（百万円） | 対象となる 役員の員数 (名) |
関連ページ | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本報酬 | 業績連動報酬 | 非金銭報酬等 | ||||||
| 取締役 （監査等委員および 社外取締役を除く） |
352 | 146 | 157 | 49 | 5 | コーポレート ガバナンス |
||
| 監査等委員である取締役 （社外取締役を除く） |
36 | 36 | - | - | 1 | |||
| 社外取締役 （監査等委員を除く） |
19 | 19 | - | - | 2 | |||
| 社外取締役 （監査等委員） |
46 | 46 | - | - | 2 | |||
| コンプライアンス | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数 | 連結 | 件 | 107 | 84 | 81 |
コンプライアンス 人権の尊重 公正な事業慣行 |
||
| 国内 | 件 | 58 | 36 | 38 | ||||
| コンプライアンス研修受講者数 | 人 | 672 | 920 | 818 | ||||
| うち独占禁止法研修受講者数 | 人 | 205 | 208 | 202 | ||||
| ステークホルダーダイアログ | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| ステークホルダーダイアログ実施回数 | HD | 回 | 187 | 154 | 192 |
ステークホルダー ダイアログ |
||
| 機関投資家個別ミーティング | 回 | 168 | 146 | 174 | ||||
| 国内カンファレンスでの個別ミーティング | 回 | 11 | 5 | 12 | ||||
| 個人投資家向け説明会 | 回 | 2 | 1 | 2 | ||||
| 海外IRでの投資家ミーティング | 回 | 5 | 0 | 0 | ||||
| 機関投資家向け工場見学会 | 回 | 0 | 1 | 0 | ||||
| ESGミーティング | 回 | 1 | 1 | 2 | ||||
| 腐敗防止 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 関連ページ | ||
| 腐敗防止に起因する処分件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 公正な事業慣行 | ||
| 腐敗防止違反罰金額 | 百万円 | 0 | 0 | 0 | ||||
| 税の透明性 | ||||||||
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 法人税等の支払額 ※1 | 連結 | 億円 | 100.64 | 114.75 | ※1 | |||
| 国内 | 億円 | 74.11 | 85.98 | ※1 | ||||
| 国外 | 億円 | 26.53 | 28.77 | ※1 | ||||
| 政治関係への資金提供及びその他の支出 | 三和 | 百万円 | 2 | 2 | 2 | |||
■範囲（バウンダリ）について
HD … 三和ホールディングス
連結 … 三和グループ（連結）
国内 … 三和グループ（国内）
三和 … 三和シヤッター工業
※1: 2022年度の「法人税等の支払額」は、2023年12月更新予定
第三者検証
三和シヤッター工業の2022年度のCO2排出量（Scope1+Scope2）について、透明性と正確性を確保するため、一般社団法人日本能率協会地球温暖化対策センターによる第三者検証を実施しました。今後も、第三者検証を有効に活用し、継続的に精度向上に取り組んでいきます。